看護師が転職を9月にするのはどうなの？9月の転職事情を教えて！

看護師が転職を9月にするのはどうなのでしょうか？

9月は転職をするのに適した時期なのかどうか、9月入職の転職求人の数と質の両面から一緒に考えてみましょう。

看護師が転職を9月にするなら、9月がどういう時期なのかを知ろう！

看護師の転職は9月にすると良いのでしょうか？9月ごろに転職したいなぁと考えている看護師さんは、まず9月が採用する職場側にとってどんな時期なのかを知っておきましょう。

日本は4月が新年度の始まりで、上半期は4～9月、下半期が10～3月としていますよね。

つまり、9月は上半期の終わりになりますので、一区切りつく時期になります。

「上半期はイマイチだったから、下半期は心機一転しっかり頑張ろう！」と考えている職場も多いんです。そのために、看護師を補充しようとするところもあります。

また、看護師側としても、「上半期で一区切り」と思っている人も多く、上半期が終わる9月で退職する人も少なくありません。

これが、9月の状況になります。では、これを踏まえて、看護師が9月に転職するのはおすすめなのかどうかを考えていきましょう。

看護師が転職を9月にする場合、9月入職の転職求人の数はどのくらいあるのかを知っておきましょう。

9月に入職するための看護師求人は、それほど多くはありません。なぜなら、9月は上半期の終わりだからです。

採用側の心境としては、上半期の終わりの9月に採用するのではなく、下半期の始まりである10月に採用したほうが、区切りが良いですし、下半期をすっきり始められますので8、9月入職よりも10月入職の看護師求人のほうが多いんです。

ただ、上半期の終わりに退職する看護師さんが多い職場の中には、9月に新しい看護師さんに入職してもらって、看護師の人数が多いうちに早めに仕事に慣れてもらう、また仕事の引継ぎを行ってもらうところもあります。

ですから、9月入職の求人はあまり多くはありませんが、まったくないというわけではありませんので、安心してくださいね。

看護師が転職を9月にする場合、9月入職の転職求人の数だけではなく、求人の質も考慮しなければいけません。いくらたくさんの求人があったとしても、それが全部ブラック求人だったら、転職に適した時期とは言えないからです。

では、9月入職の転職求人の質はどうなのでしょうか？9月入職の求人は、先ほども説明したように、下半期が始まる前に、早めに入職してもらおうというものが多いんです。

これって、現場で働く看護師にとっては、とてもありがたいものですよね。

看護師不足になってしまったから、新しい看護師さんを採用しようというよりも、看護師不足になりそうだから、早めに採用しておこうのほうが、｢その職場で働く看護師を大切にしている｣と思えませんか？

看護師不足になってからの採用では、一定期間は看護師不足の中で働く必要がありますので、現場の看護師の負担はとても大きくなります。

また、転職してくる看護師にとっても、入職時に「看護師不足だから、仕事を教えている暇はない」と言われるよりも、指導してもらえるだけの環境が整っているほうが良いですよね。

ですから、9月入職の求人は、看護師を大切にしている職場が多いんです。つまり、9月入職の求人の質は、比較的良いと言えますね。

看護師が9月に転職するなら、求人の数・質の両面から考慮すると、総合的なおすすめ度は★★★★です。「え？数が★★★で、質が★★★★なら、★★★～★★★★じゃないの？」と思うかもしれませんね。

でも、9月の転職は総合的なおすすめ度は★★★★なんです。なぜなら、9月に転職する看護師さんは少なめですので、競争率があまり高くないからです。

求人数は多くないものの、質は良い。しかも、競争率は低いのであれば、おすすめ度は★★★★になりますよね！

9月入職の転職の成功率をさらに上げるためには、転職サイトを使うと良いですよ。9月入職の求人はあまり多くありませんが、転職サイトならその時期でも比較的多くの求人を扱っています。

さらに、9月入職の求人の中にはブラック求人が混ざっていることもありますが、転職サイトを使えば、「担当者にブラックなところは嫌です」と伝えれば、そういう求人を避けることができるんですよ！

ちなみに、9月に転職することを検討している場合、今が9月の何ヶ月前であろうと、転職を検討し始めた今のうちに転職サイトに登録しておくことをおすすめします。

早めに転職サイトに登録しておくと、担当者にアドバイスをもらいながらゆっくり＆じっくり転職活動を始められますし、担当者に9月に転職したいことを伝えておき、9月入職の良い求人が出たら、すぐに転職活動を本格的に開始させられるんですよ！