看護師は転職前に有給休暇を消化できるのでしょうか？
また、転職する前にキッチリ有給休暇を消化するコツってあるのでしょうか？
看護師の転職と有給休暇の関係について詳しく解説していきます！
看護師は転職前に有給休暇を消化しよう！
看護師は転職前に有給休暇を消化することができるのでしょうか？それともできないのでしょうか？
忙しくて休日が少ない看護師さんは、有給休暇が溜まりに溜まっているという人も多いと思います。
有給をほとんど申請したことがないという看護師さんの中には、前年度の繰り越し分を含めて35日以上溜まっているという人も多いのではないでしょうか？
有給休暇は給料をもらえる休暇であり、有給休暇を貰えるのは労働者の権利ですので、看護師が転職するなら転職前に有給休暇を消化することができます。
せっかくの権利なんですから、転職前にきちんと有給休暇を消化しておかないともったいないですよ！
例えば、3月31日付で退職するとします。そして、あなたは31日の有給休暇が残っていた場合、あなたは2月末日まで出勤して、3月は有給休暇の消化のために1日も出勤する必要はないのです。
でも、有給休暇ですから3月分のお給料もきちんともらうことができます。看護師は転職前にきちんと有給を消化しておかないと損をすることになるのです。
看護師が転職前に有給休暇を消化するためのコツは？
看護師が転職前に有給休暇を消化するためには、ちょっとしたコツが必要になります。
師長や病院側としては、あなたの有給休暇が溜まっていたとしても、退職日ギリギリまで働いてもらったほうが損をしないのです。
ですから、師長や病院はあなたに転職前に有給休暇を消化してほしくないというのが本音です。
ということは、わざわざ師長から「転職するなら、その前に有給休暇を消化しなくちゃね」と言ってもらえる可能性はゼロに近いということです。
それなら、自分から師長に「転職前に有給を消化させてください」と申し出てしまいましょう。
「○月×日付で退職予定で、△日の有給が残っていますので、この日から有給消化に入ります」と具体的に申し出ると良いですよ。
できることなら、有給の申請用紙に必要事項を記入して、申し出と一緒に提出してしまいましょう。「そんな強引なことやっていいの？」と不安に思うかもしれません。
確かに、ちょっと強引ですが、その位強引にしないと転職前に有給休暇を消化するのは難しいと思います。
それに、有給休暇を取得することは、労働者の権利ですので、基本的には有給休暇の申請を雇用側は拒否することができないのです。
ですから、ここは思い切ってちょっと強引に有給休暇を申請してしまいましょう。
看護師が転職前に有給休暇を消化できないなら買取を提案しよう
看護師が転職前に有給休暇を消化するのは当然の権利ですが、職場の人員不足で、どうしても有給休暇の消化が認められないこともあります。
そういう時はどうすれば良いのでしょうか？泣き寝入りするしかないかなとあきらめるのは時期尚早です。
有給休暇がどうしても消化できないなら、買い取ってもらいましょう。
どうしても有給を消化させてもらえないのは悔しいですが、今までお世話になった職場なのですから、無理やり休んでしまうのもそれはそれで考え物です。
どうしても人員不足で有給休暇の消化が難しいなら、買い取ってもらえば良いのです。それなら、有給休暇は消化できませんが、金銭面では得できますね。
原則として有給休暇の買取はできないのですが、退職や時効（2年）で有給休暇が消滅する場合は有給休暇の買取りが認められています。これは看護協会のホームページにも明記されています。
ただ、買取りが義務というわけではありませんので、必ず買い取ってもらえるというわけではないのですが、こちらから転職前に有給を買い取ってもらいたいことを提案してみると良いですよ。
まとめ
看護師が転職前に有給休暇を消化する方法をまとめましたが、いかがでしたか？
有給休暇を消化することは労働者の権利ですから、しっかりと権利を要求しましょう。
そして、今度転職する転職先は、当たり前のように退職前に有給休暇を消化させてくれるところを選びましょう。
その前に、有給休暇が溜まらないような有給消化率が高いところを選ぶと良いですね。
有給休暇をすんなり消化させてくれるところ、有給休暇を好きな時に取れるところに転職したいなら、転職サイトを使うと良いですよ。
転職サイトなら、有給消化率が高い職場をピックアップして紹介してくれますので、有給消化で悩むことがない職場に転職することができるんです。
