大学病院に看護師が中途採用で転職しようと思った時に知っておくべきことがあります。
これを知っておかないと、大学病院に転職したいと思っても、採用が遠のいてしまうことがあるんです。
大学病院は看護師の中途採用を行っているの？
大学病院は看護師の中途採用を行っているのでしょうか？
まず気になるのはこれですよね。大学病院は、新人看護師がたくさん入職するというイメージがありますが、新卒の看護師だけではなく、既卒の経験者も採用してくれるのでしょうか？
結論から言うと、ほとんどすべての大学病院で中途採用を行っていますので、既卒の看護師さんでも大学病院に転職することが可能です。
もう1つ気になるのは、年齢制限に関することだと思います。大学病院の看護師は若い人が多いイメージがありますよね。
「若くてバリバリ働いている」というのが、大学病院の看護師のイメージだと思います。
でも、各大学病院の中途採用の応募条件を見てみると、「看護師免許所有者で、交代勤務が可能な者」という場合がほとんどで、年齢制限を設けているのはごく一部の大学病院だけなんです。
これは、雇用機会均等法で募集・採用に年齢制限を設けることは禁止されているからです。
ですから、大学病院の中途採用に応募する時は、年齢制限を気にする必要はありません。
でも、実際問題として、20代の看護師と30代の看護師、どちらが採用されやすいかといったら、やはり20代の看護師です。
でも、30代の看護師が採用されないというわけではありません。
30代の看護師が大学病院の中途採用を目指すなら、面接などの採用試験でしっかりと今までの看護師経験やスキルなどを自己アピールをすることが大切です。
大学病院に看護師が中途採用で転職するメリットは？
大学病院に看護師が中途採用で転職するメリットは何でしょうか？大学病院に転職するメリットを挙げてみました。
年間休日が多い
大学病院に中途採用で転職するメリットの1つ目は、年間休日が多いことです。
大学病院は忙しいイメージがあると思いますが、意外なことに年間休日は一般的な病院よりも多いんです。
私が働いていた大学病院は、月10日の休みは当たり前、月に11～12日ある時もあったので、年間休日は125～130日程度あったと思います。
4週8休すら守られていない病院で働いていた看護師さんにとっては、年間休日が120日以上あるなんて天国のようですよね。
年収がアップする
大学病院のメリット2つ目は、年収がアップすることです。
看護師の月収やボーナスは、病院の規模が大きくなればなるほど高くなる傾向にありますので、大学病院の給料は高めなんです。
あなたの看護師経験年数や前に働いていた病院の給料によっては、大学病院に転職すれば年収が100万円以上アップすることも夢ではありません。
次の転職先の幅が広がる
大学病院に中途採用で転職すると、次の転職先の幅が広がるというメリットもあります。
大学病院は最先端の医療を行っているところですので、大学病院で働いた経験があると、採用担当者に「この人はできる看護師だな！即戦力になるな！」と好印象を与えることができるんです。
大学病院で働いていたから即戦力になると判断されれば、人気の高い好条件の求人でも採用に大きく一歩近づきますよね。
大学病院の看護師の中途採用試験はどんなもの？
大学病院の看護師の中途採用試験ってどんなものでしょうか？
大学病院の中途採用試験って、なんだか難しそうなイメージがありますよね。
一般的な看護師の職場の中途採用試験は、書類審査と面接のみですが、大学病院の中途採用試験は書類審査と面接以外に、適性検査や小論文（作文）が課せられることがほとんどです。
適性検査や小論文があると、「採用のハードルが高そうだな」と不安になるかもしれません。
確かに、適性検査なんて受けたことがないという看護師さんも多いでしょうし、小論文はどんなテーマが出題されるのかわかりませんので、不安になるのも仕方がないことです。
そんな不安を少しでも小さくして、採用へ大きく近づくために転職サイトを利用してみませんか？
転職サイトなら、大学病院の求人をたくさん扱っていますし、適性検査の対策法や小論文で出題されることが多いテーマなどを教えてくれますので、安心して大学病院の中途採用試験に臨むことができますよ！
