看護師は中途採用の時期にこだわるべきなのでしょうか？
いつ頃求人を探すのがベストなのか、転職の満足度を上げるためにも、看護師の中途採用の求人が一番多い時期や中途採用の時期にこだわったほうが良いのかどうかを知っておきましょう。
看護師の中途採用の時期で求人が一番多いのは2～3月
看護師の中途採用の時期で、一番求人が多いのはいつ頃なのでしょうか？それは、2～3月ごろです。
新人看護師が入職してくるのは4月ですが、中途採用の看護師も4月から入職するケースが一番多いんです。
だから、その1～2ヶ月前の2～3月ごろが、中途採用の求人が1年の中で最も増える時期になります。
中途採用の求人が出るということは、その職場は看護師が不足しているということですよね。
そして、なぜ看護師が不足しているかというと、そこで働いていた看護師が退職するからです。
最も退職者が増えるのは3月です。多くの看護師さんが年度末である3月末日付で退職するんです。
そうすると、4月から看護師が不足してしまうことになりますので、4月1日入職の中途採用の求人が増える、4月1日から働いてもらうためにその1～2ヶ月前から求人を出すというわけなんですね。
看護師の中途採用の時期はボーナス前後にも増える
看護師の中途採用の時期で、求人が増えるのは2～3月だけではありません。ボーナスの前後にも中途採用の求人が増えるんです。
ボーナスの時期と中途採用の求人の増加って、一見あまり関係がないように思えますよね。でも、実は深い関係があるんです。
なぜなら、「ボーナスをもらってから辞めよう！」と考える看護師さんが意外に多いからです。
どうせ辞めるのであれば、ボーナスをもらってから辞めたほうが、お得ですよね。
むしろ、ボーナスをもらわずに辞めてしまったら大損です。
ボーナスはボーナス支給日に在籍していれば、退職が決まっていても全額支給されることがほとんどです。
逆に、ボーナス支給日直前に辞めてしまったら、ボーナスを全くもらえないことが多いんです。
ですから、ボーナスをもらってから、ボーナスが支給される月の末日付で退職するという看護師さんも結構多いんです。
「年度末まで待てない、もっと早く退職したい、でも損はしたくない！」、こういう看護師さんはボーナスをもらってから辞める傾向にあります。
通常、ボーナスは夏と冬の年に2回支給されます。夏は6月半ばから7月半ばにかけて、冬のボーナスは12月に支給されますので、6～7月と12～1月は中途採用の求人が多い時期になります。
看護師は中途採用の時期にこだわることが転職成功への鍵！
看護師の中途採用の時期は、2～3月に最も多くなり、そのほか6～7月と12～1月が比較的多くなると説明しました。
でも、こまめに看護師求人をチェックしている人は知っていると思いますが、看護師の中途採用の求人って1年中あるんですよね。しかも、求人数は少なくない。
それでも、中途採用の求人が多くなる時期にこだわったほうが良いんでしょうか？
「別に時期なんて気にしなくても、中途採用の求人はあるんだから良いじゃない？」と思うかもしれません。
でも、「転職に絶対失敗したくない！満足度が高い転職をしたい！」という思いが少しでもあるなら、中途採用の求人を探す時期にはこだわるべきなんです。
なぜなら、選択肢が多ければ多いほど、あなたの希望に合った求人が見つかる確率が高くなるからです。
時期にこだわらずに中途採用の求人を探したら、求人数はあまり多くありませんので、満足度60％の求人しか見つからず、残り40％の満足度は妥協して諦めなくてはいけないかもしれません。
でも、求人数が多い時期に探したら、満足度100％の求人が見つかる確率が上がりますよね。だから、中途採用の求人を探すなら、時期にこだわるべきなんです。
ただ、求人数があまりにも多いと、希望に合った求人を探して絞り込むのも一苦労です。また、より好条件の求人を見落としてしまうかもしれません。
好条件の求人を見落としてしまったら、時期にこだわった意味がありませんよね。
そういう事態を避けるには、転職サイトを使うと良いですよ！転職サイトなら、担当者にあなたの希望する条件を伝えるだけで、それに合った求人をピックアップしてくれます。
また、求人がデータベース化されていますので、好条件の求人を見落とすこともないんです。
