看護師は中途採用で教育制度にこだわって転職先を探すべきなのでしょうか？

新卒で入職する時は、教育制度が充実しているところを探さないといけませんよね。

中途採用でも教育制度にこだわるべきか、あなたの価値観やタイプ別に考えてみましょう！

看護師が中途採用で教育制度にこだわる必要がないケースは？

看護師が中途採用で教育制度にこだわる必要がないケースから考えてみましょう。

中途採用で教育制度にこだわらなくて良いのは、こんなケースです。

看護師の仕事をしているけど、スキルアップには特に興味がないという人もいますよね。

一般的な仕事よりも給料が良いから看護師の仕事をしているだけで、看護師の仕事にそれほど熱意があるわけではない。それよりも楽に仕事をしたいし、プライベートの時間を大切にしたい。

こういうタイプの人は教育制度にこだわる必要はありません。むしろ、教育制度が充実していて、研修や勉強会に強制参加という職場だとストレスが溜まってつらくなります。

今まで脳外科一筋で、転職先も脳外科など同じ分野に転職する超ベテラン看護師の場合も、それほど教育制度にこだわる必要はないでしょう。

1つの分野を極めている超ベテラン看護師なら、新しい職場で働いてもすぐに慣れることができますし、自力でスキルアップする術を身につけているからです。

教育制度よりも自分のやりたい看護ができるかどうかにこだわって転職先を探したほうが、満足できる転職ができるはずです。

看護師が中途採用で教育制度にこだわるべきケースを考えてみましょう。

どんどんスキルアップしたい、キャリアアップしたいという看護師さんは、教育制度にこだわって転職先を探しましょう。

院内研修があるというだけでなく、クリニカルラダー制度のように着実にキャリアアップしていける制度が整っているかもチェックしておきましょう。

未経験の分野に転職する場合も、教育制度にこだわらなくてはいけません。

未経験なのに教育制度が整っていないところで働いたら、きちんと仕事を教えてもらえずに、「何となくわかった気がする」という状態で働くことになります。

そういうあいまいな状態で働いたら、いつか大きな医療ミスを起こすリスクが高くなりますよね。

ブランクがある人も技術や知識を再確認する必要がありますので、教育制度が整っているところを選びましょう。

看護師が中途採用で教育制度にこだわって転職したい場合、教育制度が充実しているかどうかをどうやって見極めれば良いのでしょうか？

教育制度が整っているところを探すなら、大学病院や総合病院など大病院を中心に探しましょう。

大学病院や総合病院は、クリニカルラダー制度を採用しているなど中途採用でも着実にスキルアップしていける環境が整っていることが多いんです。

看護師専門の転職サイトを活用することでも、教育制度が充実しているかどうかを見極めることができます。

転職サイトを活用するメリットは、教育制度が充実しているところを探すだけでなく、充実していないところを探すことができる点です。

つまり、教育制度にこだわるべき人だけでなく、研修や勉強会が少ないところが良いという人も転職サイトを使えば希望に合ったところ探すことができるんです。

転職サイトに登録して、担当者に「教育制度が充実しているところ」、「クリニカルラダー制度があるところ」、「勉強会や研修が少なくて、強制参加じゃないところ」などの条件を伝えるだけでOKです。

そうすれば、あなたの希望に合った職場を紹介してくれますので、満足できる転職をすることができますよ！